Вся информация про работу в выходные и праздничные дни

В преддверии новогодних праздников многие задумываются о своих трудовых обязательствах. Особенно актуальны вопросы, связанные с работой в выходные и праздничные дни. В студии Казак FM в рамках подкаста «В центре внимания» вместе с Алексеем Орловым приняла участие Екатерина Чич, начальник отдела контроля и надзора Государственной инспекции труда в Краснодарском крае. Они обсудили ключевые аспекты трудовых отношений и поделились полезными советами.

С 29 декабря по 8 января в России начнутся зимние трудовые каникулы. Однако это не означает, что можно полностью расслабиться. Работодатели имеют право привлекать сотрудников к выполнению задач, если это необходимо для стабильной работы организации или в случае непрерывной деятельности. Тем не менее, работники также обладают правом отказаться от работы в выходные и праздники, если они этого не желают. В большинстве случаев работодатель должен получить согласие сотрудника, но есть исключения, касающиеся предотвращения катастроф и аварий.

Существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни, даже если они согласны. К ним относятся несовершеннолетние, беременные женщины, а также родители, воспитывающие детей до трёх лет и детей-инвалидов. Работодатель обязан письменно уведомить таких сотрудников о возможности отказаться от работы.

Не менее важным вопросом является оплата труда в праздничные дни. Екатерина, подчеркнула, что работодатель не имеет права снижать заработную плату из-за праздников. Оплата может быть произведена в одинарном или двойном размере, в зависимости от желания работника. В случае нарушения обязательств по оплате, работодателю грозят штрафы.

Особое внимание было уделено трудовым отношениям работников с детьми. С 1 января 2024 года женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, могут выйти на работу и сохранить право на пособие. Они также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.

Для родителей детей-инвалидов предусмотрены дополнительные льготы. Один из родителей может взять четыре оплачиваемых выходных дня в месяц, которые можно использовать за один раз. Многодетные родители также имеют право выбирать время для отпуска, когда младшему ребёнку не исполнилось 14 лет.

Беременные женщины защищены от увольнения, за исключением случаев ликвидации организации. Они имеют право на лёгкий труд и соответствующие условия работы. Женщины, работающие в сельской местности, могут рассчитывать на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы и работать 36 часов в неделю, при этом их зарплата не уменьшается.