Трудовые отношения работников с детьми: льготы и гарантии в 2025 году

Сегодня в новом выпуске программы «В центре внимания» с Алексеем Орловым тема: трудовых отношений работников с детьми. Вместе с гостем, начальником отдела — главным государственным инспектором труда отдела контроля и надзора Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Евгенией Петровной Лола, обсудили, какие льготы и гарантии предусмотрены для разных категорий граждан в 2025 году.

К категориям граждан, имеющим детей, относятся многодетные родители, одинокие матери, беременные женщины, а также родители, воспитывающие детей-инвалидов, и усыновители. Эти группы имеют право на дополнительные льготы, предусмотренные трудовым законодательством.

К основным видам гарантий для работников с детьми относятся:

1. Отпуск: работники, имеющие трех и более детей, могут получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Также предусмотрены дополнительные дни отпуска и отпуск без сохранения заработной платы.

2. Запрет на увольнение: работодатели не могут расторгнуть трудовой договор с работниками, относящимися к указанным категориям, за исключением случаев ликвидации организации.

3. Запрет на определенные виды работ: работников нельзя привлекать к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни.

4. Перевод на легкий труд: работники могут быть переведены на более легкие должности, если это необходимо.

5. Перерывы для кормления: женщины, имеющие детей до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления.

Для получения этих льгот работникам необходимо предоставить определенные документы, такие как заявление, свидетельство о рождении ребенка и справку о инвалидности, если это актуально. Например, работники с детьми-инвалидами могут получить четыре дополнительных выходных дня в месяц.

А еще женщины, работающие в сельской местности, имеют право на дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы и сокращенную продолжительность рабочего времени до 36 часов в неделю.