Как сформировать сообщество, которое объединит людей, вовлеченных в практики наставничества на своих предприятиях: действующих наставников и представителей HR-департаментов крупнейших государственных и бизнес-корпораций, органов региональной и муниципальной власти, сотрудников некоммерческих организаций и образовательных учреждений? Ответы на этот вопрос искали руководители региональных ведомств, науки и бизнеса, рассказали в пресс-службе краевой администрации.

Институт наставничества нужен для облегчения процесса адаптации служащих, не имеющих опыт работы в госорганах. В органах власти поэтапно внедряется такая система. С 2018 года в этой программе приняли участие 137 госслужащих. С прошлого года практику распространили на ВУЗы региона.

На встрече отметили необходимость целевого отбора студентов и специалистов, в отношении которых будет осуществляться наставничество. А также обсудили участие руководителей российских, европейских и азиатских компаний в совместной работе по формированию региональной площадки наставничества.